Een recruiter inhuren, waar moet je op letten? 

Voordat je een recruiter gaat zoeken, moet je met een aantal zaken rekening houden. Allereerst is het goed om te kijken naar wat voor type recruiter je precies zoekt. Zo is er een belangrijk onderscheid te maken tussen een corporate recruiter, bureau recruiter, intercedent, sources of HR medewerker. Al deze functies hebben vallen onder recruitment, maar kunnen feitelijk enorm verschillen.

Daarnaast moet je rekening houden met op wat voor basis je een recruiter zoekt. Voor de lange termijn, via een arbeidscontract? Of voor een tijdelijk project op freelance basis? Of misschien wel als tijdelijke vervanging van één van uw collega’s? Als laatste is het belangrijk om te kijken naar de kandidaten die de recruiter moet gaan zoeken, en in hoeverre de recruiter met deze kandidaten ervaring heeft. 

Wat voor type recruiters zijn er? 

Binnen ons team maken wij onderscheid tussen een aantal verschillende type recruiters. 

• Corporate recruiter
• Bureau recruiter/recruitment consultant
• Sourcer 
• Intercedent
• HR medewerker 

Bureau recruiter of recruitment consultant 

Een bureau recruiter of recruitment consultant werkt doorgaans voor een detacheerder, bemiddelaar, uitzendbureau of recruitmentbureau. Een bureau recruiter of recruitment consultant is doorgaans niet alleen bezig met recruitment. Maar juist ook met het commerciële aspect. Wat inhoudt dat deze persoon zelf voor een eigen netwerk van opdrachtgevers moet zorgen, waarvoor hij of zij kandidaten zoekt en plaatst. Dit commerciële aspect maakt deze baan compleet anders dan de rol van bijvoorbeeld een corporate recruiter. 

Corporate recruiter 

Een corporate recruiter is binnen een onderneming verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe kandidaten. In tegenstelling tot een bureau recruiter of recruitment consultant, is een corporate recruiter voor het grootste deel van de tijd bezig met het recruiten van nieuwe kandidaten. Waar een bureau recruiter werkt voor een aantal verschillende opdrachtgevers, is een corporate recruiter voornamelijk verantwoordelijk voor een vaste portefeuille met vacatures voor één organisatie. 

Sourcer 

Een sources kan een synoniem zijn voor corporate recruiter, maar doet in de praktijk toch hele andere werkzaamheden dan een corporate recruiter. Een sourcer is namelijk helemaal gericht op het ”sourcen” van kandidaten. Waarna de corporate recruiter vervolgens met deze kandidaten in gesprek gaat nadat het eerste contact door de sources is gelegd. Voornamelijk grote organisaties werken met sources wanneer er sprake is van grote recruitment of HR afdelingen. 

Intercedent

De rol van een intercedent is te vergelijken met die van een bureau recruiter of recruitment consultant. Het verschil zit in een aantal aspecten. Zo is een intercedent vaak ook verantwoordelijk voor de administratie werkzaamheden zoals de wekelijkse uren verwerkingen. Voor de rest is ook een intercedent verantwoordelijk voor een portefeuille van opdrachtgevers waar actief acquisitie op gepleegd moet worden. 

HR medewerker

Bij een HR medewerker kan tot het takenpakket behoren dat deze persoon deels verantwoordelijk is voor de recruitment of het vinden van nieuwe werknemers. Maar vaak zitten de werkzaamheden van een HR medewerker meer op de administratieve of contractuele kant van de HR of recruitment afdeling. 

Wat kost een recruiter over het algemeen? 

De kosten van een recruiter zijn afhankelijk van het type contract, de ervaring en de industrie. Bij een recruiter in vaste dienst dient men rekening te houden met een bruto salaris tussen de €2350 per maand (junior recruiter) en €3750 per maand of hoger (medior/senior recruiter). Of op freelance basis een tarief vanaf €35,00 per uur exclusief 21% oplopend tot soms wel €100 per uur exclusief 21% btw voor een ervaren freelance recruiter. 

Het type contract van een recruiter

Een recruiter kan op vaste basis worden ingehuurd middels een arbeidscontract, of op freelance basis. Als derde optie kan een recruiter worden ingehuurd via een detacheerder. In dit laatste geval moet u een informatie verzoek doen bij een detacheerder of onze partner gespecialiseerd in recruitment vacatures. 

De ervaring van de recruiter is belangrijk 

Dit is een het punt dat lastig is in te schatten. Recruitment is een vak waarbij je over een aantal verschillende skills en eigenschappen moet beschikken. Die skills en eigenschappen zitten voornamelijk op het menselijke vlak. Waarbij een recruiter goed moet zijn in het benaderen, lezen en overtuigen van mensen. Ervaring speelt hier een grote rol in, maar zegt niet altijd alles. Het is daarbij belangrijk om te kijken onder welke omstandigheden of in welke industrie een recruiter voorafgaand aan de rol bij jouw organisatie, heeft gewerkt. 

Stel een recruiter heeft vijf jaar voor een logistiek dienstverlener gewerkt, en 150 heftruckchauffeurs aangenomen. Dan is die recruiter binnen dat bedrijf en die industrie ervaren. Maar gaat deze recruiter vervolgens Javascript developers bemiddelen of recruiten voor een development agency? Dan is dat weer een compleet nieuwe situatie.